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Proporcionamos especialmente uma gestão eficiente de RH e processos de recrutamento e seleção. Assim, sua empresa obtém redução significativa dos custos.
A contratação de profissionais alinhados com as diretrizes do planejamento estratégico da empresa fortalece a cultura organizacional.
Um processo bem estruturado de recrutamento e seleção resulta na contratação de profissionais adequados à cultura da empresa.
Uma gestão eficaz de RH e processos de seleção contribui essencialmente para garantir um ambiente de trabalho saudável.
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O RH desempenha um papel fundamental na organização, como:
1) Recrutamento e seleção: encontrar os candidatos certos para as vagas disponíveis.
2) Treinamento e desenvolvimento: capacitar os funcionários para melhorar suas habilidades e competências.
3) Administração de benefícios: gerenciar planos de saúde, férias, entre outros.
4) Avaliação de desempenho: avaliar o trabalho dos colaboradores e fornecer feedback.
Sobre os benefícios, há muitos, no entanto, citamos especialmente estes:
1) Retenção de talentos: estratégias eficazes de RH ajudam a reter funcionários talentosos.
2) Clima organizacional: contribui para haver um ambiente de trabalho positivo.
3) Conformidade legal: garante a empresa estar em conformidade com as leis trabalhistas.
O processo inclui:
1) Análise de vagas: definir os requisitos da vaga.
2) Divulgação de vagas: anunciar nas plataformas adequadas a posição disponível.
3) Triagem de currículos: avaliar os candidatos com base em seus currículos.
4) Entrevistas e testes: realizar entrevistas e avaliações para selecionar os melhores candidatos.
